Investiamo nei nostri team offrendo loro formazione continua su temi legati al reclutamento con un approccio a 360 °: social selling, tecniche di sourcing, storytelling, strumenti di valutazione, ecc. Incoraggiamo inoltre i nostri dipendenti a partecipare a vari eventi di risorse umane per fare network, condividere le loro migliori pratiche e imparare dall’esperienza degli altri, ma anche per intervenire a livello collettivo attraverso il volontariato. Alcuni esempi includono l’offerta di un corso di recruitment agli studenti delle business schools, nonché l’animazione di workshop sul Curriculum Vitae et sul colloquio di lavoro al Forum Elle Active, un evento annuale co-organizzato dalla rivista ELLE e da L’Oréal per aiutare le donne a sviluppare la loro carriera.

Ogni anno doniamo il 5% dei nostri profitti a enti di beneficenza: nel 2019 li abbiamo donati a Entrepreneurs du Monde, un ente di beneficenza che sostiene progetti imprenditoriali con un impatto sociale positivo in Africa, America Latina e Asia. Sosteniamo regolarmente Tout Le Monde Contre Le Cancer, un’organizzazione che aiuta le persone malate di cancro e le loro famiglie con particolare attenzione ai bambini e alle donne. E stiamo anche implementando l’arrotondamento salariale con la Fondazione Epic, un “radar dell’innovazione sociale” che funge da ponte tra filantropi e ONG e imprese sociali selezionate per il loro alto impatto.

Essendo professionisti con una coscienza ecologica, ci impegniamo a ridurre l’impatto della nostra attività sull’ambiente. A tal fine digitalizziamo il 95% della nostra attività di reclutamento e il 90% della nostra gestione amministrativa.