Il nostro DNA
Sebbene l'intelligenza artificiale e le nuove tecnologie siano entrate a pieno titolo nella sfera delle risorse umane, il reclutamento non è ancora una scienza. Ma non è nemmeno un'arte esoterica e misteriosa dominata solo da persone riconosciute di "buon istinto". Trovare e selezionare A-players richiede un approccio strutturato per evitare pregiudizi cognitivi e garantire il successo dell’integrazione.
In Talent & Values, non troverai Ninja, Magician o Rockstar 😉 del Head Hunting, ma solo professionisti fieri di svolgere bene il proprio lavoro utilizzando una metodologia ispirata direttamente da alcune delle pubblicazioni più serie e approfondite sull’argomento: Drive di Dan Pink, Start With Why di Simon Sinek e Who di Geoff Smart e Randy Street. E poiché i numeri sono migliori delle parole, siamo molto felici di constatare la perennità del valore che i nostri servizi portano a clienti e candidati :
- Gli incarichi ricorrenti con i clienti esistenti rappresentano oltre il 70% della nostra attività.
- La maggior parte dei nostri incarichi di ricerca vengono completati in meno di 90 giorni.
- Il 90% dei candidati che abbiamo reclutato ricopre ancora la stessa posizione 3 anni dopo.
Talent & Values: il nostro nome e il nostro credo
Siamo convinti che quando si lavora in un ambiente in linea con i propri valori, i propri talenti si potenziano : da lì nasce il circolo virtuoso della performance collettiva. Dall'incontro iniziale con i nostri clienti fino ai colloqui con i candidati, il filo conduttore della nostra metodologia è l'analisi dei 3 pilastri del reclutamento di successo:
Skills. Drive. Purpose.
Purpose
“Purpose is the new currency“ - Alexandre Mars
Millennial o no, ognuno di noi aspira a trovare un #senso nella propria vita e a mettere in relazione le proprie azioni quotidiane con qualcosa di più grande di noi stessi. Comprendere la missione dell’azienda, metterla in risalto e di conseguenza assicurarci che tutto risuoni con il sistema di valori del candidato è l’essenza della nostra missione.
Drive
“Motivation will almost always beat mere talent” - Norman Augustine
Il QI non è niente senza il QE (Quoziente Emotivo). La nostra missione è ovviamente quella di esplorare le competenze dei candidati ma anche e soprattutto le loro #motivazioni in relazione al contesto specifico di una posizione in una determinata organizzazione (leadership, interazioni, ritmo, framework, ecc.)
Skills
“I have no special talent, I am only passionately curious” - Albert Einstein
Quando sappiamo che l’85% delle competenze dei mestieri del 2030 non esistono ancora, è fondamentale per noi trovare candidati curiosi con #competenze forti, certo, ma soprattutto spinti dal desiderio di uscire dalla loro comfort zone per continuare a crescere e svilupparsi su nuove sfere.
Il nostro processo in 5 fasi
Tutte le nostre missioni di ricerca seguono un processo in 5 fasi:
1.Incontro con il cliente e definizione di una job scorecard
Iniziamo incontrando i nostri clienti nei loro uffici, dove teniamo a parlare con tutte le persone coinvolte nel processo di recruitment. Questo ci permette di acquisire informazioni e percezioni molto importanti sull’azienda, sul suo DNA, la sua visione, la sua cultura, la sua organizzazione e il suo ambiente di lavoro.
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Li intervistiamo e li incitiamo a confrontare le loro visioni sulla job position per assicurarci che siano allineati. Questo ci permette poi di definire la job scorecard che dettaglia le missioni della job position, gli obiettivi da raggiungere ma anche le competenze necessarie per avere successo nel lavoro ed essere in sintonia con la cultura dell’azienda. Completare un job assessment con Predictive Index© è anche un ottimo modo per strutturare questa fase critica del processo di recruitment in quanto pone solide basi per tutti i passaggi successivi.
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2. Sourcing e costruzione del pool di talenti
Entro la prima settimana, il nostro obiettivo è identificare almeno 100 potenziali candidati per trovare la perla rara! Definiamo strategie di caccia elaborate per indirizzare le aziende giuste e i profili ideali.
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3. Screening e valutazione
Il nostro metodo di screening a 3 livelli garantisce professionalità, efficienza e obiettività in ogni fase del processo. Ciò include: un primo screen telefonico, seguito da un colloquio in cui entriamo nei dettagli, quindi un assessment comportamentale con Predictive Index© e infine il controllo di referenze.
4. Presentazione della shortlist
Presentiamo ai nostri clienti una short-list di 3 o 4 candidati con un rapporto di valutazione che delinea i punti di forza di ciascun candidato per la posizione, così come tutte le informazioni chiave. Supportiamo i nostri clienti durante tutto il processo di decisione, inclusa la fase di negoziazione del package salariale, fino all’accettazione dell’offerta dal candidato.
5. Monitoraggio dell’integrazione dei candidati
Una volta che il candidato è stato assunto e raggiunge l’azienda, garantiamo un’integrazione armoniosa attraverso regolari follow-up durante il periodo di prova con il cliente e il candidato.
La nostra missione e i nostri valori
La nostra missione è di aiutare i nostri clienti a formare teams e aziende di valore basandoci sulla nostra competenza nel comportamento umano e nelle dinamiche aziendali. Ciò inizia con il reclutamento di A-players, ovvero di persone di talento che non solo assumeranno le responsabilità dell’incarico, ma saranno anche costantemente stimolate dalla cultura aziendale a dare il meglio di se stesse ed essere al massimo del loro potenziale .
In Talent & Values, siamo fieri di rappresentare una cultura basata su valori forti che ci consentono di essere la versione migliore di noi stessi e di fornire risultati eccezionali:
Audacia
#SkyIsTheLimit
Lo spirito Sherlock Holmes è ciò che definisce meglio il nostro spirito di head hunters. Siamo curiose e entusiaste degli importanti cambiamenti portati dalla new economy sul mercato del lavoro, cambiamenti che ci portano a scoprire costantemente nuovi modelli di business, nuovi modelli organizzativi, ecc. Questo è ciò che ci guida quotidianamente e ciò che ci stimola a osare e a spingerci sempre oltre i confini per trovare LA perla rara che supererà le aspettative dei nostri clienti.
Passione
#LoveWhatYouDo
Vari studi e la nostra esperienza in materia ci hanno dimostrato che reclutare talenti con il giusto adeguamento comportamentale e culturale aiuta a creare un ambiente di lavoro stimolante che, a sua volta, consente a un’azienda di creare valore. Sapere che le nostre azioni contribuiscono a rafforzare questo circolo virtuoso incita la nostra motivazione quotidiana.
Autenticità
#BeYourself
In un’epoca in cui i filtri dei social media e le fake news deformano la nostra percezione del mondo, incoraggiamo la trasparenza e l’autenticità nei nostri rapporti con clienti e candidati per garantire una collaborazione basata sulla fiducia. A tal fine, ci impegniamo nelle nostre missioni di ricerca con molto entusiasmo e disponibilità e con una qualità di ascolto molto apprezzata dai clienti e dai candidati.
Agilità
#ContinuousImprovement
Siamo costantemente alla ricerca delle ultime tecnologie e delle ultime tendenze sociali per comprendere il loro impatto sulle organizzazioni, sui modelli di business e sul rapporto della gente con il lavoro in generale. Test-and-learn è nel nostro DNA. Questo ci porta a mettere costantemente in discussione il nostro modo di fare le cose e a testare cose nuove per migliorare continuamente la nostra competenza.
Competenza
#NothingButTheBest
Ci impegniamo a fornire un servizio di alta qualità, completo e su misura in ogni fase del processo di recruitment, dalla riunione di briefing col cliente fino alla fine del periodo di onboarding del candidato assunto. Poiché gli obiettivi aziendali sono sempre più esigenti, non c’è spazio per risultati mediocri o medi. Pertanto, supportiamo i nostri clienti e candidati con standard di qualità molto elevati.
La nostra deontologia
Talent & Values rispetta il codice di condotta stabilito dall’accordo collettivo della Federazione Syntec. Non contattiamo mai i candidati che abbiamo assunto precedentemente per posizioni in passato.
Ci impegniamo inoltre a non contattare i dipendenti delle aziende dei nostri clienti per la durata dell’incarico di ricerca e per i 18 mesi successivi alla scadenza del nostro contratto con loro.
Ci impegniamo a rispettare la riservatezza, l’accuratezza e la trasparenza. Ci impegniamo a non utilizzare le informazioni ottenute per scopi diversi dall’adempimento della nostra missione.
Rispettiamo i principi di pari opportunità e non discriminazione per ogni incarico. La diversità è l’essenza stessa del nostro team ed è al centro delle nostre azioni come professionisti delle risorse umane. Consideriamo tutti i candidati qualificati indipendentemente da razza, colore, religione, origine nazionale, sesso, orientamento sessuale, età o stato civile.