Nous investissons dans nos équipes en leur proposant des formations régulières sur des sujets liés au recrutement avec une approche 360​​° : social selling, techniques de sourcing, storytelling, outils d’évaluation etc. Nous encourageons aussi nos collaboratrices à participer à divers événements sur le recrutement pour networker, partager leurs best practices et se nourrir de l’expérience des autres, mais aussi à intervenir au niveau du collectif via le bénévolat. Quelques exemples incluent la dispense d’un cours de recrutement à des étudiants d’école de commerce ainsi que l’animation d’ateliers de CV et d’entretien au Forum Elle Active, un événement annuel co-organisé par le magazine ELLE et L’Oréal pour aider les femmes à booster leur carrière.

Chaque année, nous reversons 5% de nos bénéfices à des associations caritatives : en 2019, nous les avons reversés à Entrepreneurs du Monde, une association caritative qui soutient des projets entrepreneuriaux à impact social positif en Afrique, en Amérique latine et en Asie. Nous soutenons régulièrement Tout Le Monde Contre Le Cancer, un organisme qui aide les personnes atteintes de cancer et leurs familles avec un focus particulier sur les enfants et les femmes. Et nous sommes également en train de mettre en œuvre l’arrondi sur salaire avec la Fondation Epic, un « radar d’innovation sociale » qui agit comme un pont entre les philanthropes et des ONG et entreprises sociales sélectionnées pour leur fort impact.

En tant que professionnelles dotées d’une conscience écologique, nous nous engageons à réduire l’impact de notre activité sur l’environnement. À cette fin, 95% de notre activité de recrutement et 90% de notre gestion administrative sont numérisés.