Notre ADN

Bien que l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies aient pleinement investi la sphère des RH, le recrutement n'est toujours pas une science. Mais ce n'est pas non plus un art ésotérique et mystérieux maîtrisé uniquement par des personnes dotées d’un « bon instinct ». Dénicher et sélectionner des A-players nécessite une approche structurée pour éviter les biais cognitifs et garantir le succès du recrutement.

Chez Talent & Values, vous ne trouverez aucun Ninja, Magicien ou Rockstar du recrutement 😉  Juste des professionnelles du recrutement fières de bien faire leur travail en utilisant une méthodologie directement inspirée de certaines des publications les plus sérieuses et approfondies sur le sujet: Drive de Dan Pink, Start With Why de Simon Sinek et Who de Geoff Smart et Randy Street. Et parce que des chiffres valent mieux que des mots, nous sommes très fières de constater la valeur long-terme que notre approche unique apporte aux clients et aux candidats:

  • L’activité récurrente avec des clients existants représente plus de 70% de nos revenus.
  • La plupart de nos missions de recherche sont réalisées en moins de 90 jours.
  • 90% des candidats que nous avons recrutés occupent toujours le même poste 3 ans après.

Talent & Values: Notre Nom et Notre Credo

Nous sommes convaincues que lorsque l’on travaille dans un environnement en phase avec nos valeurs, nos talents s’en trouvent démultipliés : de là découle le cercle vertueux de la performance collective.

Depuis la rencontre initiale avec nos clients jusqu’aux entretiens candidats, le fil rouge de notre méthodologie est l'analyse des 3 piliers d'un recrutement réussi :

Skills. Drive. Purpose.

Skills

“I have no special talent, I am only passionately curious” - Albert Einstein

Quand on sait que 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore, il est crucial pour nous de trouver des candidats curieux avec des #compétences fortes animés par le désir de sortir de leur zone de confort pour continuer à croître et à se développer.


Drive

“Motivation will almost always beat mere talent” - Norman Augustine

Le QI n’est rien sans le QE (Quotient Émotionnel). Notre mission est bien sûr d’explorer les compétences des candidats mais aussi et surtout leurs #motivations par rapport au contexte spécifique d’un poste (leadership, interactions, rythme, cadre etc.).


Purpose

“Purpose is the new currency“ - Alexandre Mars

Millenials ou non, chacun d’entre nous aspire à trouver un #sens à sa vie, et pour cela, à pouvoir rattacher son action quotidienne à quelque chose de plus grand que soi. Comprendre la mission de l’entreprise, la mettre en valeur, puis s’assurer que tout cela résonne avec le système de valeurs du candidat est l’essence de notre mission.


Notre Process en 5 étapes

Toutes nos missions de recherche suivent un process en 5 étapes :

1. Rendez-vous client et définition du scorecard

Nous commençons par rencontrer nos clients dans leurs bureaux où nous mettons un point d’honneur à nous entretenir avec chaque personne impliquée dans le processus de recrutement. Cela nous permet d’acquérir des insights très importants sur l’entreprise, son ADN, sa vision, sa culture, son organisation et son environnement de travail.

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Nous les questionnons et nous les challengeons afin de confronter leurs visions du poste et de nous assurer qu’elles sont alignées. Cela nous permet ensuite de définir le scorecard du poste qui détaille les missions du poste, les objectifs à atteindre mais aussi les compétences nécessaires pour réussir sur le poste et être en phase avec la culture de l’entreprise. Nous leur faisons également remplir un Job Assessment avec Predictive Index© ; c’est un excellent moyen de structurer cette phase critique du processus de recrutement dans la mesure où elle pose des bases solides pour toutes les étapes suivantes.

Tout cela est ensuite résumé dans un brief client que nous rédigeons et envoyons aux clients avec notre proposition de collaboration.

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2. Sourcing et constitution du vivier de talents

Dès la première semaine, notre objectif est d’identifier au moins 100 candidats potentiels pour trouver la perle rare! Nous définissons des stratégies de chasse élaborées pour cibler les bonnes entreprises et les profils idéaux.

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Notre terrain de jeu ne connaît aucune limite car nous détectons les meilleurs talents partout dans le monde via les réseaux sociaux, des bases de données sectorielles spécifiques ou des associations professionnelles et bien sûr notre vaste vivier de candidats et nos réseaux. Nous constituons des viviers de talents solides en nous appuyant sur l’un des outils de sourcing les plus efficaces et les plus agiles du marché: Hello Talent, édité par Talentsoft.

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3. Screening et évaluation

Notre méthode de screening à 3 niveaux garantit professionnalisme, efficacité et objectivité à chaque étape du processus. Cela comprend : un premier screen téléphonique approfondi, suivi d’un entretien en face à face dans lequel nous rentrons encore plus dans le détail, puis une évaluation comportementale avec Predictive Index© et enfin des contrôles de références systématiques.

4. Présentation de la shortlist et rapports d’appréciation

Nous présentons à nos clients une shortlist de 3 à 4 candidat.e.s avec un rapport d’appréciation écrit présentant les atouts de chaque candidat.e pour le poste et d’autres informations clés. Nous accompagnons nos clients tout au long du processus de décision, y compris la phase de négociation de la rémunération, jusqu’à ce que le/la candidat.e accepte l’offre.

5. Suivi de l’intégration des candidat.e.s

Une fois le/la candidat.e embauché.e et en poste dans l’entreprise, nous assurons une intégration harmonieuse grâce à des follow-ups réguliers pendant toute la période d’essai avec le client et le/la candidat.e.


Notre mission et nos valeurs

Notre mission est de nous appuyer sur notre connaissance du business et notre expertise du comportement humain pour aider nos clients à créer des entreprises de valeur. Et cela commence par le recrutement de A-players, c’est-à-dire des personnes talentueuses qui non seulement feront le job, mais qui en plus se sentiront stimulées par la culture de l'entreprise pour donner le meilleur d’elles-mêmes et être au sommet de leur art.

Chez Talent & Values, nous sommes fières de porter une culture basée sur des valeurs fortes qui nous permettent d'être la meilleure version de nous-mêmes et de fournir des résultats exceptionnels:

Audace

#SkyIsTheLimit

L’esprit Sherlock Holmes est ce qui nous définit le mieux. Nous sommes passionnément curieuses des changements importants induits par la nouvelle économie sur le marché du travail et qui nous amènent à découvrir constamment de nouveaux business modèles, de nouveaux modèles organisationnels etc. C’est ce qui nous porte au quotidien et ce qui nous conduit à toujours repousser les limites pour dénicher LA perle rare qui dépassera les attentes de nos clients.

Passion

#LoveWhatYouDo

Diverses études ainsi que notre propre expérience sur le terrain nous ont montré que recruter des talents avec le bon fit comportemental et culturel contribue à créer un environnement de travail épanouissant qui, à son tour, permet à une entreprise de créer de la valeur. En tant que partenaire de recrutement, savoir que nos actions contribuent à renforcer ce cercle vertueux est ce qui stimule notre motivation au quotidien.

Authenticité

#BeYourself

A l’ère où les filtres des réseaux sociaux et les fake news déforment notre perception du monde, nous encourageons la transparence et l’authenticité dans nos relations avec les clients et les candidats afin d’assurer une collaboration de confiance qui repose sur des bases solides. À cette fin, nous nous engageons dans nos missions de recherche avec une grande dose d’enthousiasme et d’ouverture et une qualité d’écoute très appréciée.

Agilité

#ContinuousImprovement

Nous sommes constamment en veille sur les dernières technologies et tendances sociétales pour comprendre leur impact sur les organisations, les business modèles et sur notre rapport au travail de manière générale. Le « test-and-learn » est dans notre ADN. Ce qui nous conduit à remettre en question en permanence notre façon de faire et à tester de nouvelles choses pour continuellement améliorer notre expertise.

Expertise

#NothingButTheBest

Nous nous engageons à fournir un service cinq étoiles, complet et sur-mesure à chaque étape du processus de recrutement, du rendez-vous client de prise de brief jusqu’à la fin de la période d’intégration du candidat recruté. Parce que les objectifs business sont de plus en plus exigeants, il n’y a pas de place pour des résultats médiocres ou moyens. Par conséquent, nous accompagnons nos clients et nos candidats avec des standards de qualité très élevés.


Notre déontologie

Talent & Values respecte le code de conduite énoncé dans la convention collective du Syntec. Nous n'approchons jamais les candidats que nous avons précédemment recrutés pour des postes dans le passé.

Nous nous engageons également à ne pas approcher les employés de l’entreprise de nos clients pendant toute la durée de la mission de recherche et pendant les 18 mois suivant la fin de notre contrat avec eux. Cet engagement ne concerne pas les candidatures spontanées ou les candidatures à une offre d’emploi publiée.

Nous sommes tenues à la confidentialité, l’exactitude et la transparence. Nous nous engageons à ne pas utiliser les informations que nous obtenons à d’autres fins que la réalisation de notre mission.

Nous respectons les principes d’égalité des chances et de non-discrimination pour chaque mission. La diversité est l’essence même de notre équipe et est au cœur de nos actions en tant que recruteurs. Nous prenons en considération tous/toutes les candidat.e.s qualifié.e.s sans aucun égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge ou l’état civil.